«Работы в регионах нет», — эту фразу я часто слышу от знакомых и каждый раз отвечаю: «Зато она есть в интернете!» А мои друзья-бизнесмены не могут найти сотрудников и говорят: «Нет квалифицированных кадров, ай-ай-ай». Парадокс?
А что по этому поводу думают эксперты?
Сегодня я побывала на конференции работодателей Орловской области «HR: инструменты, технологии, практики» и узнала, что в России по официальным данным более 4 миллионов безработных.
Ольга Лихачёва, ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами HeadHunter, отметила:
«Иногда кажется, что работодатель и соискатель ищут друг друга с закрытыми глазами.»
Сегодня не хватает специалистов из разных областей. На первом месте — рабочий персонал, на втором — консультации, на третьем — транспорт и логистика.
А вот более или менее укомплектованным штатом могут похвастаться сферы строительства и безопасности.
Картина у работодателей, которые размещают вакансии на сайтах, складывается следующая: просмотры есть, откликов нет.
Почему же так происходит?
Вредные советы для тех, кто хочет НЕ найти себе сотрудника:
- делайте тексты максимально сложными и запутанными;
- ставьте как можно больше сложных задач: например, выполнение плана, достижение KPI;
- собирайте две и более вакансии в одну;
- не указывайте зарплату;
- не указывайте логотип и название компании;
- добавьте ещё больше секретности и скрытности;
- используйте как можно больше аббревиатур;
- расширьте круг обязанностей;
- распишите цели, а не действия;
- укажите требования ко всему, кроме знаний, опыта и образования;
- не забудьте обязательный пункт про стрессоустойчивость;
- обязательно вставьте в конце что-нибудь про печеньки;
- публикуйте свои объявления в субботу и воскресенье;
Интересно, что среднюю заработную плату соискатель в резюме указывают ниже, чем на самом деле готов предложить работодатель.
» Наша компания заботится обо всех участниках процесса трудоустройства: и о работодателях, и о соискателях. Так, на сайте есть много полезных рекомендаций по составлению резюме: как грамотно рассказать о своём опыте, знаниях и навыках, как выгодно подчеркнуть сильные стороны и многое другое. Я вот, например, в своё время активно пользовалась сайтом HeadHunter. Читала статьи о том, как проходить собеседование, как общаться с работодателем. «